Top Management Onderwijs
aanmelden | inloggen

Werkwijze interim management

TMO biedt een professionele werkwijze voor de werving en selectie van interim managers voor opdrachten bij u op school. Voor onze opdrachtgevers werken wij op basis van exclusiviteit.

In onze werkwijze hanteren wij de volgende stappen:

  • Intake school voor opdrachtomschrijving en context van de opdracht
  • Opstellen doelen, voorwaarden en functieprofiel
  • Werving kandidaten in de Managementpool en netwerk
  • Selectiegesprekken met kandidaten
  • Referentie onderzoek
  • Voorstellen kandidaten bij de opdrachtgever
  • Assessment voorleggen aan de kandidaten
  • Definitieve selectie
  • Contract en arbeidsvoorwaarden bespreken
  • Kwaliteitscontrole tijdens project
  • Rapportage van de opdracht door de interim manager
  • Evaluatie met opdrachtgever en de interim manager

Intake

Een onmisbaar onderdeel voor een succesvolle inzet van de interim manager is de intake. In een persoonlijk gesprek met een recruiter wordt de inhoud van de opdracht en het gewenste functieprofiel van de interim manager opgesteld. Wij verdiepen ons goed in de context van de functie en denken mee over de profieleisen.

Snelle kwalitatieve selectie

TMO beschikt over de grootste pool van beschikbare interim managers voor het onderwijs. Wij staan daarom garant voor een snelle kwalitatieve selectie. Wij selecteren voor u altijd de geschikte interim manager die de juiste kennis, vaardigheden, ervaring en vooral ook de persoonlijkheid heeft om voor u het beoogde resultaat duurzaam te realiseren.

Schaduwmanagement

Een goede begeleiding van de opdracht is essentieel. Wij volgen en bewaken de voortgang van de opdracht dan ook op de voet. Ervaren schaduwmanagers ondersteunen zowel de onderwijsinstelling als de interim manager bij de uitvoering van de opdracht.

Opvolging

De interim manager leidt een organisatie door een turbulente periode heen. Ook zorgt de interim manager voor een adequate en tijdige opvolging. Daarom bieden wij bij de start van opdrachten een no-cure-no-pay search van de opvolger aan. Wij hechten eraan de opvolger met zorg te kiezen en tijdig te identificeren. Zo kunnen we de nieuwe interim manager op tijd betrekken bij de ontwikkeling en de opdracht goed overdragen. De procesgang bepaalt het feitelijke overdrachtsmoment

Evaluatie

Als opdrachtgever wordt u gedurende het gehele traject begeleidt door onze recruiter en op de hoogte gehouden van alle ontwikkelingen. U kunt dan altijd beslissen of er wijzigingen moeten worden doorgevoerd in het traject. Samen met de opdrachtgever kunnen evaluaties worden ingepland. Na afloop van de opdracht zal de interim manager een rapportage opleveren om de bereikte doelstellingen te beschrijven en te zorgen voor continuïteit.